Рабочим "АвтоВАЗа" предложили три варианта

Информация о новых сокращениях на тольяттинском автогиганте появилась в группе ВК "Рабочие АвтоВАЗа". На странице паблика опубликована электронная записка, направленная руководителям подразделений предприятия. В ней напоминается о необходимости достижения целевых показателей по численности сотрудников в 2019 году и поясняется, по каким программам можно увольнять лишних рабочих.

Всего корпоративных программ увольнения существует три:

• увольнение по соглашению сторон с выплатами до 5 среднемесячных заработных плат;

• рассмотрение вакансий консультационного центра предоставленных дочерними обществами АО "АвтоВАЗ" и предприятиями г. о. Тольятти;

• увольнение по гарантийному письму: работники, изъявившие желание перейти к другому работодателю (кроме дочек АО "АвтоВАЗ") могут получить компенсационную выплату о размере 12 величин прожиточного минимума, но не менее 5 среднемесячных заработных плат при условии предоставления гарантийного письма от принимающего работодателя.

Первая информация о сокращениях на "АвтоВАЗе" появилась летом текущего года. 31 октября – 1 ноября конвейеры в Тольятти простаивают из-за затоваривания складов. По официальной версии компании, причина простоя кроется в ежегодной инвентаризации.