Не просто собеседование. АвтоВАЗ показал, как проверяет сотрудников (видео)
«Приём идёт согласно проведенному тестированию, тем самым мы как бы определяем на что способен человек. В итоге сможем его более качественно распределить по производству», — пояснил глава проекта Олег Перфилов.
Читайте также
После стандартного собеседования в отделе кадров соискатель отправляется на тесты. Их выполнение покажет инструктору, насколько он готов выполнять ту или иную работу. Например, справится он лучше с электрикой или механикой.
Специалист оценивает выполнение заданий по нескольким критериям: скорость и качество выполнения, способность быстро освоить новую операцию, а также эмоциональное состояние во время тестирования.
Все цены и комплектации автомобилей Lada в каталоге Quto
Подробное заключение передается руководителю подразделения, в которое соискатель будет трудоустроен.
Сообщается, что система входного тестирования была внедрена на АвтоВАЗе с июня 2021 года. И на сегодняшний день примерно в 70% случаев результаты теста подтверждаются в реальной работе.